Il tema della “Diversity & Inclusion” è di grande interesse all’interno delle aziende.
Sono numerosissime le imprese che hanno una strategia di D&I e hanno da tempo introdotto delle funzioni organizzative a questo dedicate. Ci confrontiamo con un mondo sempre più complesso e interconnesso, in cui le diversità che fino a qualche decennio fa erano separate da barriere fisiche, geografiche, culturali e sociali, oggi fanno sempre più parte del vivere ordinario. Gli ambienti più inclusivi stimolano le persone in termini di capacità creativa e di innovazione, e sono contesti più sensibili ai temi del mercato perché ne interpretano meglio il punto di vista: valorizzare la diversità in azienda si trasforma quindi anche in un vantaggio competitivo.
Non basta “la presenza di elementi di diversità” per sviluppare buone pratiche nei contesti organizzativi. Il confronto con le diversità e i processi di inclusione sono a elevata complessità e richiedono di essere progettati, compresi, accompagnati.
La competenza psicologica gioca un ruolo fondamentale in questo scenario di cambiamento e di sviluppo, al momento ancora troppo poco presidiato dalla nostra professionalità. Serve quindi un sapere condiviso, delle coordinate culturali comuni, oltre a un apparato di conoscenze e di tecnologia per poter affermare la competenza psicologica in questo ambito ancora emergente e dalle grandi potenzialità di intervento.
L’Ordine degli Psicologi del Lazio organizza un webinar sul tema, che si svolge il 14 ottobre alle 17.30.
All’evento partecipa Daniela Pavoncello (Inapp) che illustrerà, insieme a Luigi De Salvia, Presidente dell’associazione Religions for Peace, le politiche di inclusione nelle organizzazioni per favorire una migliore diffusione delle diverse culture interreligiose e promuovere una reale integrazione tra i lavoratori e le lavoratrici.