Da Imprenditori e amministratori di grandi aziende di costruzioni a Specialisti dell'organizzazione del lavoro
In questa sezione è rappresentato il costo cognitivo necessario per passare da una Unità Professionale a un'altra. Il calcolo è basato sui risultati dell'indagine campionaria sulle professioni e fornisce un'indicazione di massima rispetto agli ambiti di potenziamento delle conoscenze e delle abilità relative a un'Unità Professionali. L'intensità dello sforzo necessario per colmare il gap cognitivo viene calcolata sulla base di un valore di soglia ed è da intendersi come un parametro indicativo e non esaustivo.
2.5.1.3.2 - Specialisti dell'organizzazione del lavoro
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Le professioni comprese in questa unità analizzano e definiscono l'organizzazione del lavoro, individuano i fabbisogni quantitativi e qualitativi di personale, redigono organigrammi, procedure, job descriptions e istruzioni.
Esempi di professioni
- analista di organizzazione del lavoro
- analista mansioni
Costo cognitivo
COSTO COGNITIVO BASSO
COSTO COGNITIVO MEDIO
COSTO COGNITIVO ALTO
Conoscenze
Impresa e gestione di impresa
Economia e contabilità
Lavoro d'ufficio
Produzione e processo
Edilizia e costruzioni
Legislazione e istituzioni
Commercializzazione e vendita
Servizi ai clienti e alle persone
Progettazione tecnica
Lingua straniera
Ingegneria e tecnologia
Matematica
Psicologia
Protezione civile e sicurezza pubblica
Istruzione e formazione
Trasporti
Meccanica
Abilità
Risolvere problemi complessi
Apprendimento attivo
Persuadere
