Da Direttori e dirigenti generali di banche, assicurazioni, agenzie immobiliari e di intermediazione finanziaria a Specialisti in risorse umane
In questa sezione è rappresentato il costo cognitivo necessario per passare da una Unità Professionale a un'altra. Il calcolo è basato sui risultati dell'indagine campionaria sulle professioni e fornisce un'indicazione di massima rispetto agli ambiti di potenziamento delle conoscenze e delle abilità relative a un'Unità Professionali. L'intensità dello sforzo necessario per colmare il gap cognitivo viene calcolata sulla base di un valore di soglia ed è da intendersi come un parametro indicativo e non esaustivo.
2.5.1.3.1 - Specialisti in risorse umane
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Le professioni comprese in questa unità si occupano della selezione e del reclutamento del personale necessario, definiscono i criteri e i programmi di sviluppo delle carriere, dei compensi e degli investimenti in formazione.
Esempi di professioni
- analista orientatore
- cacciatore di teste
- consulente aziendale
- consulente di carriera
- consulente in relazioni industriali
- esperto di people raising
Costo cognitivo
COSTO COGNITIVO BASSO
COSTO COGNITIVO MEDIO
COSTO COGNITIVO ALTO
Conoscenze
Impresa e gestione di impresa
Economia e contabilità
Lingua italiana
Legislazione e istituzioni
Servizi ai clienti e alle persone
Lingua straniera
Commercializzazione e vendita
Matematica
Produzione e processo
Comunicazione e media
Informatica ed elettronica
Geografia
Abilità
Risolvere problemi complessi
Monitorare
Adattabilità
Persuadere
Comprendere gli altri
Orientamento al servizio
Matematica