Da Direttori e dirigenti della ricerca e sviluppo a Specialisti dell'organizzazione del lavoro

In questa sezione è rappresentato il costo cognitivo necessario per passare da una Unità Professionale a un'altra. Il calcolo è basato sui risultati dell'indagine campionaria sulle professioni e fornisce un'indicazione di massima rispetto agli ambiti di potenziamento delle conoscenze e delle abilità relative a un'Unità Professionali. L'intensità dello sforzo necessario per colmare il gap cognitivo viene calcolata sulla base di un valore di soglia ed è da intendersi come un parametro indicativo e non esaustivo.

2.5.1.3.2 - Specialisti dell'organizzazione del lavoro

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Le professioni comprese in questa unità analizzano e definiscono l'organizzazione del lavoro, individuano i fabbisogni quantitativi e qualitativi di personale, redigono organigrammi, procedure, job descriptions e istruzioni.

Esempi di professioni

  • analista di organizzazione del lavoro
  • analista mansioni

Costo cognitivo

COSTO COGNITIVO BASSO
COSTO COGNITIVO MEDIO
COSTO COGNITIVO ALTO

Conoscenze

Impresa e gestione di impresa
Lingua italiana
Servizi ai clienti e alle persone
Produzione e processo
Economia e contabilità
Commercializzazione e vendita
Lingua straniera
Matematica
Telecomunicazioni
Informatica ed elettronica
Comunicazione e media
Progettazione tecnica
Ingegneria e tecnologia
Istruzione e formazione
Psicologia
Protezione civile e sicurezza pubblica
Sociologia e antropologia

Abilità

Capacità di analisi
Gestire risorse finanziarie