Da Controllori fiscali a Direttori e dirigenti dell'organizzazione, gestione delle risorse umane e delle relazioni industriali
In questa sezione è rappresentato il costo cognitivo necessario per passare da una Unità Professionale a un'altra. Il calcolo è basato sui risultati dell'indagine campionaria sulle professioni e fornisce un'indicazione di massima rispetto agli ambiti di potenziamento delle conoscenze e delle abilità relative a un'Unità Professionali. L'intensità dello sforzo necessario per colmare il gap cognitivo viene calcolata sulla base di un valore di soglia ed è da intendersi come un parametro indicativo e non esaustivo.
1.2.3.2.0 - Direttori e dirigenti dell'organizzazione, gestione delle risorse umane e delle relazioni industriali
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Le professioni classificate in questa unità definiscono, dirigono e coordinano le politiche relative al personale e alle relazioni sindacali, i programmi di reclutamento e di formazione del personale, la struttura salariale, i percorsi di carriera; sovrintendono all'applicazione dei criteri di sicurezza e di salvaguardia della salute dei lavoratori.
Esempi di professioni
- direttore o dirigente generale delle relazioni industriali
- direttore o dirigente generale delle risorse umane