Conoscenze

Skills

Attitudini

Attività generalizzate

Condizioni di lavoro

Valori di lavoro

Stili di lavoro

Caratteristiche della personalità

LE TRE PRINCIPALI CARATTERISTICHE DELLA PERSONALITÀ CHE VENGONO UTILIZZATE NELLO SVOLGIMENTO DELL'ATTIVITÀ LAVORATIVA.

Convenzionale

Organizzata, accurata, metodica, efficiente, giudiziosa, ordinata, previdente, predilige comportamenti formali

Intraprendente

Sicura di sé, persuasiva, energica, ambiziosa, estroversa, loquace, avventurosa, è abile nello stabilire relazioni sociali

Sociale

Cooperativa, socievole, estroversa, dotata di tatto, generosa, persuasiva, comprensiva, sa essere solidale

Professioni Correlate

• Alta correlazione

• 1.1.2.6.1 - Dirigenti ed equiparati delle amministrazioni dello Stato, degli enti pubblici non economici e degli enti locali →
• 1.1.2.5.0 - Dirigenti scolastici ed equiparati →
• 1.1.2.4.1 - Direttori generali, dipartimentali ed equiparati delle amministrazioni dello Stato, degli enti pubblici non economici e degli enti locali →
• 1.1.2.4.2 - Rettori di università, direttori di istituzioni dell'Alta Formazione e di enti di ricerca →
• 1.1.2.2.3 - Segretari generali e responsabili del controllo e della gestione nella amministrazione pubblica →
• 1.1.4.2.0 - Dirigenti di associazioni umanitarie, culturali, scientifiche e sportive di interesse nazionale o sovranazionale →
• 2.5.1.1.1 - Specialisti della gestione nella Pubblica Amministrazione ↓
• 1.1.4.1.2 - Dirigenti di sindacati e altre organizzazioni a tutela di interessi economici e sociali →
• 1.1.2.6.2 - Dirigenti ed equiparati delle università e degli enti di ricerca →
• 1.2.1.9.1 - Imprenditori e amministratori di grandi istituti scolastici, universitari e di ricerca privati →
• 2.5.1.3.1 - Specialisti in risorse umane ↓

• Media correlazione

• 2.6.5.3.2 - Esperti della progettazione formativa e curricolare ↓
• 1.2.3.2.0 - Direttori e dirigenti del dipartimento organizzazione, gestione delle risorse umane e delle relazioni industriali →
• 1.1.2.2.2 - Capi e vice capi della polizia di Stato, questori ed alti responsabili della sicurezza pubblica →
• 2.6.5.2.0 - Ispettori scolastici e professioni assimilate ↓
• 4.1.1.4.0 - Addetti alla gestione del personale ↓
• 3.3.1.1.1 - Segretari amministrativi e tecnici degli affari generali ↓
• 3.4.6.4.0 - Ufficiali della guardia di finanza ↓
• 1.3.1.9.1 - Imprenditori e responsabili di piccole aziende nei servizi di istruzione, formazione e ricerca →
• 2.5.1.1.3 - Specialisti in pubblica sicurezza ↓
• 1.1.3.2.0 - Dirigenti della magistratura amministrativa e delle giurisdizioni speciali →
• 1.1.1.3.0 - Membri di organismi di governo e di assemblee provinciali con potestà regolamentare →
• 3.4.5.3.0 - Tecnici dei servizi per l'impiego ↓
• 1.1.2.6.3 - Dirigenti ed equiparati nella sanità →
• 1.1.2.2.1 - Commissari di governo, prefetti e vice prefetti →
• 2.5.2.2.2 - Esperi legali in enti pubblici ↓

• Bassa correlazione

• 1.3.1.9.2 - Imprenditori e responsabili di piccole aziende nei servizi di sanità e assistenza sociale →
• 4.2.2.1.0 - Addetti all'accoglienza e all'informazione nelle imprese e negli enti pubblici ↓
• 1.1.1.4.0 - Membri di organismi di governo e di assemblee sub-provinciali e comunali con potestà regolamentare →
• 1.1.2.4.3 - Direttori generali ed equiparati nella sanità →
• 4.4.1.1.0 - Personale addetto a compiti di controllo, verifica e professioni assimilate ↓
• 4.1.1.2.0 - Addetti agli affari generali ↓
• 1.1.2.1.0 - Ambasciatori, ministri plenipotenziari ed alti dirigenti della carriera diplomatica →
• 1.2.1.9.2 - Imprenditori e amministratori di grandi ospedali, cliniche private o grandi aziende di assistenza sociale →
• 2.5.1.3.2 - Specialisti dell'organizzazione del lavoro ↓
• 5.4.8.5.0 - Agenti di istituti di pena e rieducazione ↓
• 2.5.2.1.0 - Avvocati ↓
• 1.2.1.6.2 - Imprenditori e amministratori di grandi aziende nei servizi editoriali, di produzione cinematografica, radiofonica e televisiva →
• 1.1.3.1.0 - Dirigenti della magistratura ordinaria →
• 3.4.2.5.1 - Organizzatori di eventi e di strutture sportive ↓
• 1.3.1.9.3 - Imprenditori e responsabili di piccole aziende nel settore delle attività sportive, ricreative, di intrattenimento e divertimento →
• 1.1.1.2.0 - Membri di organismi di governo e di assemblee regionali e di Province autonome con potestà legislativa e regolamentare →
• 1.2.2.6.2 - Direttori e dirigenti generali di aziende nei servizi editoriali, di produzione cinematografica, radiofonica e televisiva →
• 3.3.2.6.1 - Tecnici dei contratti di scambio, a premi e del recupero crediti ↓
• 2.5.2.2.1 - Esperti legali in imprese ↓
• 3.4.6.5.0 - Controllori fiscali ↓
• 3.4.6.3.1 - Tecnici dei servizi di sicurezza dei vigili urbani ↓
• 1.2.1.7.0 - Imprenditori e amministratori di grandi banche, assicurazioni, agenzie immobiliari, di intermediazione finanziaria →
• 4.3.2.3.0 - Addetti alle operazioni finanziarie per conto dell'impresa o dell'organizzazione ↓
• 3.4.6.2.0 - Ufficiali della Polizia di Stato ↓
• 5.4.2.1.3 - Esercenti di attività ricreative ↓
• 1.2.2.8.0 - Direttori e dirigenti generali di aziende di servizi alle imprese e alle persone →
• 2.5.2.3.0 - Notai ↓
• 2.5.3.1.2 - Specialisti dell'economia aziendale ↓
• 1.2.2.9.0 - Direttori e dirigenti generali di aziende nel settore delle attività sportive, ricreative, di intrattenimento e divertimento →
• 2.5.3.3.3 - Psicologi del lavoro e delle organizzazioni ↓

Esempi di professioni

• direttore dell'ufficio scolastico provinciale
• direttore dell'ufficio scolastico regionale
• provveditore agli studi
• sovrintendente scolastico regionale

Numero guida EQF

Il Quadro Europeo delle Qualifiche, European Qiualification Framework (EQF), è una iniziativa dell'Unione Europea per mettere in trasparenza le qualifiche professionali dei Paesi membri e favorire la mobilità sul territorio. EQF si articola in otto livelli caratterizzati da una crescente complessità degli apprendimenti e il posizionamento di una qualifica su uno di questi è determinato dal valore attribuito alle tre componenti:

• Conoscenze
• Abilità
• Competenze

Nell' assegnazione del numero guida EQF alla singola unità professionale, il contributo delle tre componenti può variare. Il peso della dimensione "Conoscenza" è prevalente rispetto alle altre due per i Grandi Gruppi 2 e 3 in quanto risponde alla naturale rilevanza che tale dimensione presenta in questi gruppi. "Abilità" e "Competenze" hanno peso prevalente per gli ultimi Grandi Gruppi 6, 7 ed 8 in quanto le professioni che ospitano risultano maggiormente associate a processi di apprendimento non formale.

NUMERO GUIDA EQF: 0