Le professioni comprese in questa unità trattano e lavorano il sughero e le spugne per produrre diverse tipologie di oggetti e di complementi ornamentali
- Compiti e attività
- Conoscenze
- Skills
- Attitudini
- Attività generalizzate
- Condizioni di Lavoro
- Stili di lavoro
- Valori per la professione
- Caratteristiche della personalità
- Esempi di professioni
- Professioni Correlate
Sistema informativo professioni- Numero guida EQF
Strumenti
Compiti e Attività
selezionare, classificare e marchiare i manufatti
scegliere le materie prime
tagliare i materiali
lavare e trattare igienicamente i manufatti
sagomare le forme
eseguire la stagionatura delle materie prime
lubrificare
eseguire la fustellatura
ridurre i fogli di sughero alle dimensioni stabilite
bollire il sughero
essiccare i pezzi realizzati
promuovere la vendita dei prodotti
eseguire la gommatura dei prodotti
Conoscenze
Processo di produzione Conoscenza di principi e fatti connessi alla produzione, alla trasformazione, allo stoccaggio e alla distribuzione dei prodotti agricoli e manifatturieri
Gestione di impresa Conoscenza dei principi e dei fatti correlati alla gestione, all'organizzazione burocratica e alla contabilità di impresa; alla vendita e alla commercializzazione dei prodotti; alla cura e alla fornitura di servizi a clienti o a persone e alla valutazione della loro qualità; alla gestione delle risorse umane e materiali dell'organizzazione
Scienze umanistiche Conoscenza dei principi e dei fatti nel campo storico, linguistico, della produzione artistica e del pensiero
Legislazione e pubblica sicurezza Conoscenza di leggi, norme e i regolamenti per mantenere e salvaguardare la convivenza sociale e per tutelare i beni e la proprietà
Istruzione e formazione Conoscenza in materia di metodi per la definizione dei curricula e dei percorsi formativi, per l'insegnamento e per la misurazione degli esiti formativi
Ingegneria e tecnologia Conoscenza dei principi e dei fatti relativi all'uso, alla progettazione, al disegno e all'applicazione delle tecnologie per scopi specifici
Matematica e scienze Conoscenza dei metodi, delle teorie e delle applicazioni delle scienze matematiche, fisiche, chimiche, biologiche, sociali, psicologiche e geografiche
Comunicazione Conoscenza dei principi, dei fatti e delle tecniche concernenti la veicolazione dell'informazione anche attraverso l'utilizzo delle tlc e le modalità di trasporto di persone e cose
Salute e servizi alla persona Conoscenza dei principi e dei fatti inerenti la diagnosi, la cura e la prevenzione delle malattie e il mantenimento e miglioramento della salute fisica e mentale
Skills
Skill relative al linguaggio alfa-numerico Processi di base che consentono di padroneggiare i linguaggi (naturali e scientifici) e la comunicazione
Skill relazionali Interazioni che sul lavoro si stabiliscono con gli altri, sia colleghi che destinatari dell'attività lavorativa. Percezione delle reazioni degli altri e delle condizioni che le producono. Capacità di adattare le risposte a tali reazioni in termini di persuasione, negoziazione. Capacità di trasferimento delle informazioni e di individuazione delle modalità per soddisfare le esigenze altrui
Skill tecniche per la progettazione, gestione e monitoraggio dei processi Processi cognitivi attivati quando si lavora con le macchine e con le tecnologie per progettare prodotti analizzando i bisogni che dovranno soddisfare e i relativi requisiti; per realizzare o adattare attrezzature e tecnologie alle esigenze degli utenti; per programmare software; per monitorare macchine e strumentazioni; per controllare l'operatività di attrezzature e sistemi; per manutenere e riparare; per risolvere problemi imprevisti
Skill relative alla gestione delle risorse uname e materiali Processi cognitivi attivati per: gestire efficacemente le risorse disponibili in termini di allocazione e gestione del tempo; detrminare e contabilizzare le risorse finanziarie necessarie ad eseguire un lavoro; individuare e acquisire le attrezzature e i materiali più appropriati per svolgere il lavoro; selezionare, motivare e dirigere il personale
Skill cognitive Modalità di riflettere, di acquisire e di controllare le informazioni fondamentali per imparare ad apprendere e a far fronte ai cambiamenti e alle innovazioni
Problem solving Processi cognitivi che consentono di affrontare e risolvere i problemi sul lavoro attraverso procedure che comportano la loro identificazione, la ricognizione dell'informazione necessaria a precisare i termini in cui si pongono e l'individuazione e valutazione di congruità delle possibili soluzioni
Skill relative all'analisi e al controllo dei sistemi Processi cognitivi utilizzati per: capire, controllare e migliorare i sistemi socio-tecnici in termini di valutazione dei costi e dei benefici di possibili azioni; individuare l'azione più appropriata agli obiettivi perseguiti; determinare i modi con cui un sistema dovrebbe funzionare e di come eventuali cambiamenti provenienti dall'esterno o dall'interno potrebbero modificare i risultati delle attività
Attitudini
Attitudini/abilità cognitive Capacità di capire, di esprimersi, di ragionare, di produrre idee, con cui l'individuo affronta compiti e problemi connessi alle specifiche attività lavorative. Sono in genere acquisite attraverso il processo complessivo di formazione intellettuale
Attitudini/abilità psicomotorie Capacità di controllo, di coordinamento e di reazione del corpo e la destrezza con cui tali capacità vengono richieste nello svolgimento del lavoro
Attitudini/abilità sensoriali Individuano, sempre dal lato della fisicità, le capacità senso-percettive, visive, uditive, di distinzione vocale e di fonazione che vengono richieste dal lavoro e dalle attività ad esso connesse
Attitudini/abilità fisiche Esprimono la fisicità (la forza, la resistenza, la dinamicità e l'agilità muscolo-scheletrica) necessaria per svolgere le attività richieste dalla professione
Attività generalizzate
Identificare/valutare informazioni rilevanti per il lavoro Attività lavorative che consentono di identificare, selezionare e valutare le informazioni rilevanti per lo svolgimento del lavoro
Comunicazione/interazione Attività lavorative caratterizzate da una significativa componente di comunicazione e interazione con altre persone
Lavoro fisico e manuale Risultati del lavoro ottenuti utilizzando principalmente manualità e forza fisica
Decision making Attività lavorative che implicano l'attivazione di modalità di pensiero finalizzate al trattamento dell'informazione
Processare dati e informazioni Attività lavorative che implicano l'attivazione di processi di trattamento dell'informazione
Cercare/ricevere informazioni riferite al lavoro Attività lavorative che consentono di individuare e acquisire l'informazione utile allo svolgimento del lavoro
Amministrazione Attività lavorative caratterizzate da significativi aspetti di gestione amministrativa e del personale
Coordinare/sviluppare/gestire/consigliare Attività lavorative caratterizzate da significativi aspetti di coordinamento, di gestione e di organizzazione del lavoro con il coinvolgimento di altre persone
Lavoro tecnico e complesso Risultati scaturiti da attività di lavoro caratterizzate da componenti tecniche e da significativi livelli complessità
Condizioni di lavoro
Caratteristiche strutturali del lavoro Criticità del lavoro rispetto alla possibilità di commettere seri errori; grado di libertà nel prendere decisioni e conseguenze che esse hanno sugli altri lavoratori e sui risultati dell'impresa; livello di automazione e di strutturazione delle attività lavorative; livello di competizione sul lavoro; tempi, scansioni e modalità di programmazione e di esecuzione del lavoro
Relazioni/interazioni interpersonali Relazioni di ruolo che si stabiliscono sul lavoro in termini di interazione con altri colleghi; responsabilità della salute e della sicurezza del personale; risultati del lavoro; frequenza con cui si verificano situazioni di conflitto o di tensione fra persone
Condizioni fisiche del lavoro Ambienti e condizioni fisiche in cui il lavoro si svolge; i rischi a cui espone il lavoro; la frequenza con cui richiede particolari posture o attività fisiche e/o di indossare equipaggiamenti di sicurezza
Valori di lavoro
Supporto dell'oganizzazione
Relazioni
Situazione di lavoro
Conseguimento dei risultati
Riconoscimento
Autonomia
Stili di lavoro
Coscenziosità Specifica l'affidabilità, l'impegno, la cura e l'attenzione al dettaglio nell'esecuzione dei compiti lavorativi. Indica inoltre l'integrità, l'onestà e la tensione individuale a mantenere e privilegiare comportamenti moralmente corretti sul lavoro
Orientamento al risultato Specifica le modalità di comportamento e di impegno personale finalizzati al conseguimento degli obiettivi richiesti dall'attività lavorativa; la perseveranza necessaria per fronteggiare gli ostacoli, l'assunzione di responsabilità nel raccogliere le sfide che l'attività lavorativa comporta
Indipendenza Specifica la capacità di affrontare il proprio lavoro seguendo strategie individuali,; di organizzarsi senza o con una limitata supervisione; far affidamento soprattutto su se stessi nello svolgimento dell'attività lavorativa
Adattabilità Specifica le modalità di adattamento emotivo richieste dal lavoro in termini di controllo delle proprie emozioni in situazioni di difficoltà, di controllo delle reazioni istintive e dei comportamenti aggressivi, di disponibilità ad accettare opinioni critiche al proprio operato. Capacità di controllare situazioni di stress elevato e di adattarsi a situazioni di forte cambiamento e di elevata variabilità nel posto di lavoro
Orientamento alle relazioni Specifica l'affabilità nelle relazioni sociali; la sensibilità ai bisogni degli altri; la capacità di convincere gli altri a lavorare insieme e la cura dei rapporti personali sul lavoro
Leadership Specifica l'esercizio di influenza sugli altri, l'attitudine ad essere autorevole, la disponibilità a guidare, a farsi carico dei problemi e a fornire opinioni e consigli ad altre persone all'interno dell'organizzazione
Intelligenza pratica Specifica la creatività, la capacità di produrre idee alternative, richiesta dal lavoro anche nella soluzione dei problemi che sul lavoro si presentano; la capacità di analisi delle informazioni o di approccio logico ai problemi necessaria per svolgere il lavoro
Caratteristiche della personalità
LE TRE PRINCIPALI CARATTERISTICHE DELLA PERSONALITÀ CHE VENGONO UTILIZZATE NELLO SVOLGIMENTO DELL'ATTIVITÀ LAVORATIVA.
Realistico
Diretta, concreta, stabile, pratica, perseverante, semplice, adattabile, privilegia la manualità
Convenzionale
Organizzata, accurata, metodica, efficiente, giudiziosa, ordinata, previdente, predilige comportamenti formali
Intraprendente
Sicura di sé, persuasiva, energica, ambiziosa, estroversa, loquace, avventurosa, è abile nello stabilire relazioni sociali
Professioni Correlate
↑ Professioni con un livello di competenza superiore
→ Professioni con pari livello di competenza
↓ Professioni con un livello di competenza inferiore
Alta correlazione
- 6.5.4.2.4 - Calzolai, sellai e cuoiai →
- 7.2.7.5.0 - Assemblatori in serie di articoli in legno e in materiali assimilati ↓
- 7.2.5.1.0 - Conduttori di macchinari per tipografia e stampa su carta e cartone ↓
Media correlazione
- 6.5.3.3.5 - Cappellai →
- 7.2.7.4.0 - Assemblatori in serie di articoli in metallo, in gomma e in materie plastiche ↓
- 6.5.3.2.1 - Tessitori →
- 6.5.3.5.2 - Confezionatori e rifinitori di biancheria per la casa →
- 7.2.5.3.0 - Conduttori di macchinari per rilegatura di libri e assimilati ↓
- 7.2.5.2.0 - Conduttori di macchinari per la fabbricazione di prodotti in carta e cartone ↓
- 6.5.3.5.4 - Bottonai →
- 6.3.4.2.0 - Stampatori offset e alla rotativa →
- 6.5.3.6.5 - Tappezzieri di poltrone, divani e assimilati →
- 7.1.3.2.2 - Conduttori di impianti per la lavorazione del vetro ↓
- 6.5.4.3.4 - Pellettieri →
- 6.5.2.3.2 - Cordai e intrecciatori di fibre →
- 6.3.4.4.2 - Litografi, serigrafisti e incisori tipografici →
- 6.3.4.5.0 - Rilegatori e rifinitori post stampa →
- 7.2.3.1.0 - Conduttori di macchinari per la confezione e vulcanizzazione dei pneumatici ↓
- 6.5.3.5.1 - Confezionatori e rifinitori di biancheria intima →
- 6.5.3.3.3 - Confezionatori di capi di abbigliamento →
- 6.5.3.4.4 - Pellicciai e sarti in pelle →
- 6.5.2.3.1 - Impagliatori e lavoranti in vimini e setole →
- 6.3.4.3.0 - Zincografi, stereotipisti ed elettrotipisti →
- 6.3.3.2.2 - Artigiani di prodotti artistici in pelle e cuoio lavorati a mano →
- 6.3.1.6.2 - Addetti alla lavorazione di pietre preziose e dure →
- 6.5.4.1.0 - Conciatori di pelli e di pellicce →
- 6.5.3.2.2 - Maglieristi →
- 6.5.4.3.2 - Tagliatori di pelletteria →
- 6.5.2.3.3 - Lavoranti in giunco e canna →
Bassa correlazione
- 6.3.1.5.1 - Addetti alla produzione di lenti e occhiali →
- 7.2.6.6.2 - Addetti a macchinari per la produzione in serie di articoli in pelle e pelliccia ↓
- 7.2.8.1.0 - Addetti a macchine confezionatrici e al confezionamento di prodotti industriali ↓
- 6.5.4.2.2 - Tagliatori di calzature →
- 1.2.3.5.0 - Direttori e dirigenti del dipartimento approvvigionamento e distribuzione ↑
- 7.1.4.1.0 - Conduttori di impianti per la fabbricazione in serie di pannelli in legno ↓
- 6.5.2.1.1 - Stagionatori ed operai specializzati del primo trattamento del legno →
- 6.2.3.7.0 - Verniciatori artigianali ed industriali →
- 7.1.4.2.0 - Operatori di impianti per la preparazione della pasta di legno e di altri materiali per cartiera ↓
- 7.2.6.2.0 - Addetti a telai meccanici e a macchinari per la tessitura e la maglieria ↓
- 7.1.2.5.1 - Operatori di impianti termici per la produzione di metalli non ferrosi ↓
- 6.5.2.1.2 - Curvatori, sagomatori ed operai specializzati della prima lavorazione del legno →
- 6.3.1.6.3 - Addetti alla lavorazione di bigiotteria →
- 7.3.2.8.3 - Addetti a macchinari industriali per la produzione di liquori, di distillati e di bevande alcoliche ↓
- 7.2.7.6.0 - Assemblatori in serie di articoli in cartone, in tessuto e materie assimilate ↓
- 6.5.3.4.3 - Confezionatori di pellicceria e di capi in pelle →
- 6.5.3.4.2 - Tagliatori di pellicceria e di capi in pelle →
- 7.1.3.3.2 - Conduttori di forni per la produzione di articoli in ceramica e terracotta ↓
- 6.5.4.3.3 - Confezionatori di pelletteria →
- 6.5.4.2.1 - Modellisti di calzature →
- 3.3.1.5.0 - Tecnici dell'organizzazione e della gestione dei fattori produttivi ↑
- 6.5.2.2.2 - Falegnami →
- 7.2.6.3.0 - Operai addetti a macchinari industriali per confezioni di abbigliamento in stoffa e assimilati ↓
- 3.1.4.1.1 - Tecnici della conduzione e del controllo di impianti di produzione dei metalli ↑
- 7.1.6.2.1 - Operatori di impianti di recupero e riciclaggio dei rifiuti ↓
- 7.2.7.9.0 - Assemblatori in serie di articoli industriali compositi ↓
- 6.5.3.6.6 - Materassai →
- 6.5.1.6.0 - Operai specializzati della preparazione e della lavorazione delle foglie di tabacco →
- 6.5.4.2.3 - Confezionatori di calzature →
- 6.5.2.2.1 - Attrezzisti di falegnameria →
- 6.3.1.4.0 - Addetti alla costruzione e riparazione di orologi →
- 7.2.7.3.0 - Assemblatori e cablatori di apparecchiature elettroniche e di telecomunicazioni ↓
- 8.1.3.2.0 - Personale non qualificato addetto all'imballaggio e al magazzino ↓
- 6.5.3.6.1 - Confezionatori di tende e drappeggi →
- 7.1.2.3.0 - Operatori di impianti per il trattamento termico dei metalli ↓
- 6.5.1.2.2 - Pastai →
- 6.5.3.3.2 - Tagliatori di capi di abbigliamento →
- 1.3.1.2.0 - Imprenditori e responsabili di piccole aziende che operano nell'estrazione di minerali, nella manifattura, nella produzione e distribuzione di energia elettrica, gas e acqua e nelle attività di gestione dei rifiuti ↑
- 6.3.1.6.1 - Orafi →
- 7.3.2.3.1 - Conduttori di macchinari industriali per la lavorazione dei cereali ↓
- 7.2.2.1.0 - Finitori di metalli e conduttori di impianti per finire, rivestire, placcare metalli e oggetti in metallo ↓
- 6.5.3.2.3 - Tintori e addetti al trattamento chimico dei tessuti →
- 6.2.1.8.1 - Carrozzieri →
- 7.2.6.1.0 - Addetti a macchinari per la filatura e la bobinatura ↓
- 1.2.2.2.0 - Direttori e dirigenti generali di aziende che operano nella manifattura, nell'estrazione dei minerali, nella produzione e distribuzione di energia elettrica, gas, acqua e nelle attività di gestione dei rifiuti ↑
- 6.5.4.3.1 - Modellisti di pelletteria →
- 3.1.5.3.0 - Tecnici della produzione manifatturiera ↑
- 7.3.2.6.2 - Conduttori di macchinari per la preparazione e la produzione della cioccolata ↓
- 6.2.1.1.1 - Fonditori →
- 6.1.3.5.0 - Vetrai →
- 7.2.1.3.0 - Conduttori di macchinari per la produzione di abrasivi e manufatti abrasivi minerali ↓
Esempi di professioni
- fabbricante di tappi in sughero
- mescolatore di sughero
- rifinitore di articoli in vimini e sughero
- sciacquatore di spugne
- sforbiciatore di spugne
- sugheraio
- tagliatore di sughero
Numero guida EQF
Il Quadro Europeo delle Qualifiche, European Qiualification Framework (EQF), è una iniziativa dell'Unione Europea per mettere in trasparenza le qualifiche professionali dei Paesi membri e favorire la mobilità sul territorio. EQF si articola in otto livelli caratterizzati da una crescente complessità degli apprendimenti e il posizionamento di una qualifica su uno di questi è determinato dal valore attribuito alle tre componenti:
- Conoscenze
- Abilità
- Competenze
Nell' assegnazione del numero guida EQF alla singola unità professionale, il contributo delle tre componenti può variare. Il peso della dimensione "Conoscenza" è prevalente rispetto alle altre due per i Grandi Gruppi 2 e 3 in quanto risponde alla naturale rilevanza che tale dimensione presenta in questi gruppi. "Abilità" e "Competenze" hanno peso prevalente per gli ultimi Grandi Gruppi 6, 7 ed 8 in quanto le professioni che ospitano risultano maggiormente associate a processi di apprendimento non formale.
CONOSCENZA: 3ABILITÀ: 3
COMPETENZA: 3