Le professioni classificate in questa unità definiscono, promuovono, dirigono e attuano le politiche e le strategie delle organizzazioni di cui fanno parte; le rappresentano nei confronti di parti terze e agiscono per loro conto; organizzano campagne di promozione delle finalità associative nonché il reclutamento e la formazione degli associati.
- Compiti e attività
- Conoscenze
- Skills
- Attitudini
- Attività generalizzate
- Condizioni di Lavoro
- Stili di lavoro
- Valori per la professione
- Caratteristiche della personalità
- Esempi di professioni
- Professioni Correlate
- Sistema informativo professioni
- Numero guida EQF
Strumenti
Compiti e Attività
Conoscenze
Skills
Attitudini
Attività generalizzate
Condizioni di lavoro
Valori di lavoro
Stili di lavoro
Caratteristiche della personalità
LE TRE PRINCIPALI CARATTERISTICHE DELLA PERSONALITÀ CHE VENGONO UTILIZZATE NELLO SVOLGIMENTO DELL'ATTIVITÀ LAVORATIVA.
Convenzionale
Organizzata, accurata, metodica, efficiente, giudiziosa, ordinata, previdente, predilige comportamenti formali
Intraprendente
Sicura di sé, persuasiva, energica, ambiziosa, estroversa, loquace, avventurosa, è abile nello stabilire relazioni sociali
Sociale
Cooperativa, socievole, estroversa, dotata di tatto, generosa, persuasiva, comprensiva, sa essere solidale
Professioni Correlate
Alta correlazione
- 1.1.2.6.1 - Dirigenti ed equiparati delle amministrazioni dello Stato, degli enti pubblici non economici e degli enti locali →
- 1.1.2.4.2 - Rettori di università, direttori di istituzioni dell'Alta Formazione e di enti di ricerca →
- 1.1.2.6.2 - Dirigenti ed equiparati delle università e degli enti di ricerca →
- 1.1.2.5.0 - Dirigenti scolastici ed equiparati →
- 1.1.2.1.0 - Ambasciatori, ministri plenipotenziari ed alti dirigenti della carriera diplomatica →
- 1.1.2.3.1 - Direttori degli uffici scolastici territoriali ed equiparati →
- 1.1.4.1.2 - Dirigenti di sindacati e altre organizzazioni a tutela di interessi economici e sociali →
- 1.1.2.4.1 - Direttori generali, dipartimentali ed equiparati delle amministrazioni dello Stato, degli enti pubblici non economici e degli enti locali →
- 1.2.3.2.0 - Direttori e dirigenti del dipartimento organizzazione, gestione delle risorse umane e delle relazioni industriali →
- 1.2.1.9.1 - Imprenditori e amministratori di grandi istituti scolastici, universitari e di ricerca privati →
Media correlazione
- 2.5.1.3.1 - Specialisti in risorse umane ↓
- 1.2.1.6.2 - Imprenditori e amministratori di grandi aziende nei servizi editoriali, di produzione cinematografica, radiofonica e televisiva →
- 1.2.2.6.2 - Direttori e dirigenti generali di aziende nei servizi editoriali, di produzione cinematografica, radiofonica e televisiva →
- 1.1.2.2.3 - Segretari generali e responsabili del controllo e della gestione nella amministrazione pubblica →
- 1.3.1.9.1 - Imprenditori e responsabili di piccole aziende nei servizi di istruzione, formazione e ricerca →
- 1.2.1.7.0 - Imprenditori e amministratori di grandi banche, assicurazioni, agenzie immobiliari, di intermediazione finanziaria →
- 1.1.1.3.0 - Membri di organismi di governo e di assemblee provinciali con potestà regolamentare →
- 2.5.1.1.1 - Specialisti della gestione nella Pubblica Amministrazione ↓
- 1.2.2.9.0 - Direttori e dirigenti generali di aziende nel settore delle attività sportive, ricreative, di intrattenimento e divertimento →
- 1.1.2.6.3 - Dirigenti ed equiparati nella sanità →
- 3.4.6.4.0 - Ufficiali della guardia di finanza ↓
- 1.3.1.9.3 - Imprenditori e responsabili di piccole aziende nel settore delle attività sportive, ricreative, di intrattenimento e divertimento →
- 2.6.5.2.0 - Ispettori scolastici e professioni assimilate ↓
- 1.3.1.9.2 - Imprenditori e responsabili di piccole aziende nei servizi di sanità e assistenza sociale →
- 3.4.2.5.1 - Organizzatori di eventi e di strutture sportive ↓
- 1.2.2.7.0 - Direttori e dirigenti generali di banche, assicurazioni, agenzie immobiliari e di intermediazione finanziaria →
- 2.6.5.3.2 - Esperti della progettazione formativa e curricolare ↓
- 2.5.1.3.2 - Specialisti dell'organizzazione del lavoro ↓
- 1.1.1.2.0 - Membri di organismi di governo e di assemblee regionali e di Province autonome con potestà legislativa e regolamentare →
- 1.2.1.8.0 - Imprenditori e amministratori di grandi aziende nei servizi alle imprese e alle persone →
Bassa correlazione
- 1.1.2.2.2 - Capi e vice capi della polizia di Stato, questori ed alti responsabili della sicurezza pubblica →
- 3.3.1.1.1 - Segretari amministrativi e tecnici degli affari generali ↓
- 1.2.2.8.0 - Direttori e dirigenti generali di aziende di servizi alle imprese e alle persone →
- 1.1.2.2.1 - Commissari di governo, prefetti e vice prefetti →
- 1.1.3.2.0 - Dirigenti della magistratura amministrativa e delle giurisdizioni speciali →
- 2.5.3.1.2 - Specialisti dell'economia aziendale ↓
- 1.1.1.4.0 - Membri di organismi di governo e di assemblee sub-provinciali e comunali con potestà regolamentare →
- 1.2.1.9.2 - Imprenditori e amministratori di grandi ospedali, cliniche private o grandi aziende di assistenza sociale →
- 1.2.1.9.3 - Imprenditori e amministratori di grandi aziende nel settore delle attività sportive, ricreative, di intrattenimento e di divertimento →
- 1.3.1.8.0 - Imprenditori e responsabili di piccole aziende nei servizi alle imprese e alle persone →
- 2.5.1.4.3 - Specialisti in attività finanziarie ↓
- 2.5.1.1.3 - Specialisti in pubblica sicurezza ↓
- 1.2.3.1.0 - Direttori e dirigenti del dipartimento finanza ed amministrazione →
- 1.1.2.4.3 - Direttori generali ed equiparati nella sanità →
- 1.2.1.5.0 - Imprenditori e amministratori di grandi aziende nei servizi di alloggio e ristorazione →
- 3.4.6.5.0 - Controllori fiscali ↓
- 1.2.2.4.0 - Direttori e dirigenti generali di aziende nel commercio →
- 2.5.3.2.1 - Esperti nello studio, nella gestione e nel controllo dei fenomeni sociali ↓
- 2.5.3.4.3 - Specialisti in scienza politica ↓
- 2.5.1.2.0 - Specialisti della gestione e del controllo nelle imprese private ↓
- 5.4.8.5.0 - Agenti di istituti di pena e rieducazione ↓
- 2.5.2.2.1 - Esperti legali in imprese ↓
- 3.4.5.3.0 - Tecnici dei servizi per l'impiego ↓
- 4.1.1.4.0 - Addetti alla gestione del personale ↓
- 2.5.2.2.2 - Esperi legali in enti pubblici ↓
- 1.1.1.1.0 - Membri di organismi di governo e di assemblee nazionali con potestà legislativa e regolamentare →
- 3.3.2.6.1 - Tecnici dei contratti di scambio, a premi e del recupero crediti ↓
- 1.1.4.1.1 - Dirigenti di partiti e movimenti politici →
- 5.4.2.1.3 - Esercenti di attività ricreative ↓
- 3.4.1.2.1 - Organizzatori di fiere, esposizioni ed eventi culturali ↓
- 4.2.2.1.0 - Addetti all'accoglienza e all'informazione nelle imprese e negli enti pubblici ↓
- 4.4.1.1.0 - Personale addetto a compiti di controllo, verifica e professioni assimilate ↓
- 2.5.3.1.1 - Specialisti dei sistemi economici ↓
- 4.1.1.2.0 - Addetti agli affari generali ↓
- 1.2.1.4.0 - Imprenditori e amministratori di grandi aziende nel commercio →
- 2.5.2.3.0 - Notai ↓
- 2.5.3.3.3 - Psicologi del lavoro e delle organizzazioni ↓
- 5.4.2.1.1 - Esercenti di cinema e teatri ↓
- 1.1.3.1.0 - Dirigenti della magistratura ordinaria →
- 5.4.2.1.2 - Esercenti di locali notturni ↓
- 3.4.1.2.2 - Organizzatori di convegni e ricevimenti ↓
Esempi di professioni
- dirigente di organizzazione culturale
- dirigente di organizzazione umanitaria
Numero guida EQF
Il Quadro Europeo delle Qualifiche, European Qiualification Framework (EQF), è una iniziativa dell'Unione Europea per mettere in trasparenza le qualifiche professionali dei Paesi membri e favorire la mobilità sul territorio. EQF si articola in otto livelli caratterizzati da una crescente complessità degli apprendimenti e il posizionamento di una qualifica su uno di questi è determinato dal valore attribuito alle tre componenti:
- Conoscenze
- Abilità
- Competenze
Nell' assegnazione del numero guida EQF alla singola unità professionale, il contributo delle tre componenti può variare. Il peso della dimensione "Conoscenza" è prevalente rispetto alle altre due per i Grandi Gruppi 2 e 3 in quanto risponde alla naturale rilevanza che tale dimensione presenta in questi gruppi. "Abilità" e "Competenze" hanno peso prevalente per gli ultimi Grandi Gruppi 6, 7 ed 8 in quanto le professioni che ospitano risultano maggiormente associate a processi di apprendimento non formale.
CONOSCENZA: 5ABILITÀ: 5
COMPETENZA: 5